美容院會(huì)員管理系統(tǒng)哪個(gè)好主要由店務(wù)管理、拓客營(yíng)銷(xiāo)、私域運(yùn)營(yíng)三大核心應(yīng)用組成。一方面通過(guò)構(gòu)建數(shù)字化、規(guī)范化業(yè)務(wù)流程管理，全面提升內(nèi)外協(xié)同效率，降低經(jīng)營(yíng)成本；另一方面通過(guò)提供多種高效實(shí)用的拓客營(yíng)銷(xiāo)工具及基于企微生態(tài)的私域運(yùn)營(yíng)scrm，幫助門(mén)店更好地拓客、鎖客、留客、升客，快速提升業(yè)績(jī)及盈利能力。

　    員工問(wèn)題已經(jīng)成為了大部分店鋪發(fā)展的問(wèn)題，員工問(wèn)題關(guān)系到門(mén)店的客源、成交率、客戶預(yù)約以及售后服務(wù)等等問(wèn)題，這就是為啥需要美容院?jiǎn)T工分紅方案解決員工問(wèn)題員工分紅在管理方案里，可以設(shè)置分紅，懲罰機(jī)制。可以解決六大問(wèn)題：?jiǎn)T工版分紅解決門(mén)店以權(quán)下6個(gè)問(wèn)題：搞定店內(nèi)客戶;拓展店外客戶;提高員工效率;刺激員工積極性;控制員工流失;解決招人難問(wèn)題。

　　員工分紅模式

　　員工分紅是指將店鋪的客戶資源指派給專人維護(hù)，只要客戶到店消費(fèi)，無(wú)論誰(shuí)負(fù)責(zé)接待，所屬員工 均能獲得分潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)(接待員工 也有提成)，讓每個(gè)到店消費(fèi)的客戶，都與員工的利益息息相關(guān)，員工自然為留住“自己的客戶”更加賣(mài)力，我們把這種激勵(lì)機(jī)制叫做“員工分紅”。這個(gè)模式的核心在于，將員工變成店鋪“合伙人”，讓員工以老板的思維工作。從員工分紅入手，打造一支銷(xiāo)售鐵軍，符合“共贏互利”的合作原則，員工不再是為了店鋪“賣(mài)命”，而是為自己“賣(mài)命”。

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