美容系統(tǒng)有哪些主要由店務(wù)管理、拓客營銷、私域運營三大核心應用組成。一方面通過構(gòu)建數(shù)字化、規(guī)范化業(yè)務(wù)流程管理，全面提升內(nèi)外協(xié)同效率，降低經(jīng)營成本；另一方面通過提供多種高效實用的拓客營銷工具及基于企微生態(tài)的私域運營scrm，幫助門店更好地拓客、鎖客、留客、升客，快速提升業(yè)績及盈利能力。

　    員工問題已經(jīng)成為了大部分店鋪發(fā)展的問題，員工問題關(guān)系到門店的客源、成交率、客戶預約以及售后服務(wù)等等問題，這就是為啥需要美容院員工分紅方案解決員工問題員工分紅在管理方案里，可以設(shè)置分紅，懲罰機制?？梢越鉀Q六大問題：員工版分紅解決門店以權(quán)下6個問題：搞定店內(nèi)客戶;拓展店外客戶;提高員工效率;刺激員工積極性;控制員工流失;解決招人難問題。

　　員工分紅模式

　　員工分紅是指將店鋪的客戶資源指派給專人維護，只要客戶到店消費，無論誰負責接待，所屬員工 均能獲得分潤獎勵(接待員工 也有提成)，讓每個到店消費的客戶，都與員工的利益息息相關(guān)，員工自然為留住“自己的客戶”更加賣力，我們把這種激勵機制叫做“員工分紅”。這個模式的核心在于，將員工變成店鋪“合伙人”，讓員工以老板的思維工作。從員工分紅入手，打造一支銷售鐵軍，符合“共贏互利”的合作原則，員工不再是為了店鋪“賣命”，而是為自己“賣命”。

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